企业职工***费提取比例，员工***费提取比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工***费提取比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业职工***费提取比例的解答，让我们一起看看吧。

职工经费和***费安什么比例提取？

根据企业所得税法，工会经费和***费只能据实列支，不能提取。但有最高扣除比例。超过比例，要做纳税调整。　　第四十条　企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。　　第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

***费的计提比例？

通常是根据公司的工资总额来确定的，一般按照工资总额的14%计提。但是，具体的计提比例可能因公司政策、法律法规等因素而有所不同，也可能存在一些特殊情况。因此，如果需要更准确的信息，建议咨询公司财务部门或人力***部门。

企业各项费用的提取标准：***费，工会经费等？

按工资总额计提：***费14%、工会经费2%、职工教育经费1.5%。按照《企业会计准则》和《小企业会计准则》规定的会计科目主要账务处理的精神，企业不在计提职工***费、职工教育经费、工会经费。发生时，直接计入“应付职工薪酬”科目（应当按照上述三个项目设置二级科目）。税法规定，该三项费用发生时按照下列标准允许税前扣除。《企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）第四十条规定：　企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《实施条例》第四十一条规定，　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。《实施条例》第四十二条规定，　除***院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

医疗卫生提取***基金的比例是百分之几？

一、事业单位职工***基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。 　　

二、中央级事业单位职工***基金的提取比例，由主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的40%以内核定。国家另有规定的，从其规定。 　　中央级事业单位修购基金的提取比例，由主管部门根据单位收入状况和核算管理的需要，按照事业收入和经营收入的一定比例核定，报财政部备案。事业收入和经营收入较少的事业单位可以不提取修购基金，实行固定资产折旧的事业单位不提取修购基金。国家另有规定的，从其规定。 　　

三、地方事业单位职工***基金和修购基金的提取比例，由省级财政部门参照本通知的有关规定，结合本地实际确定。

职工***费是如何计提的？

一、***费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了 应付***费科目，***费不用提取了。

1、如果执行新 会计准则， 会计分录：

（1）发生***费支出时

借： 应付职工薪酬-- 职工***费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--***费

贷： 应付职工薪酬-- 职工***费

（3）结转损益时

借： 本年利润

贷：管理费用--***费

2、如果执行原 企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前 会计分录做。

（2）如果不提取，发生的***费支出，直接计入“ 管理费用--***费”科目。

到此，以上就是小编对于企业职工***费提取比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工***费提取比例的5点解答对大家有用。