职工教育经费最新规定，职工教育经费最新规定2023

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育经费最新规定的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工教育经费最新规定的解答，让我们一起看看吧。

企业单位的职工教育经费有哪些具体规定？

企业及企业化管理的事业单位的职工教育经费，要按职工工资总额的百分之二提取，列入

管理费用。属于试制新产品、技术开发、技术引进、技术改造的职工教育培训费用，可以在项目经费中列支。

其他事业单位的职工教育经费按不低于职工工资总额的百分之二提取，在事业费中列支。不足部分，可以在事业基金中列支。

企业事业单位工会要在工会经费中提取一定比例用于职工教育。

县级以上人民***可以从企业事业单位的职工教育经费中提取一定比例，统筹用于职工教育（包括技术等级培训、职业技术培训）事业。在杭州市区范围内的企事业单位的提取比例为：事业单位按上年度杭州市职工平均工资总额的

0.25%计算上缴职工教育统筹经费；企业单位按缴纳职工养老基金的工资总额的

0.25%计算上缴职工教育统筹经费。

企业计缴的职工教育统筹经费，在提取的职工教育经费中列支。

企业职工教育经费的提取与使用管理是如何规定的？

您好！

培训费要不要计入工资总额计算个人所得税，按照培训的种类，根据相关规定分别处理：

第一，为提高员工职业技能，为企业更好服务，或者法律法规规定要求的特殊岗位的培训，所发生的培训费用，属于入企业的职工教育经费支出范围，通常为工资薪金总额2.5%（企业所得税法实施条例第四十二条），不计入职工个人的薪酬所得，具体培训项目：

1．上岗和转岗培训；

2．各类岗位适应性培训；

3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

4．专业技术人员继续教育；

5．特种作业人员培训；

6．企业组织的职工外送培训的经费支出；

7．职工参加的职业技能鉴定、职业技能认证等经费支出；

8．购置教学设备与设施；

9．职工岗位自学成才奖励费用；

10．职工教育培训管理费用；

11．有关职工教育的其他开支。

第二、《关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》（财建[2006]317号）规定：企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。如果这部分应由个人承担的教育费用挤占企业的职工教育经费，则计入个人薪酬计算个人所得税。

第三、企业如果是以培训、考察为名发生的旅游费，取得的是旅游公司***，按照财税[2004]11号文件规定均按照旅游费处理，应在“企业工会经费”中列支，需要分解并计入员工当月的工薪所得，征收个人所得税。

希望我的回答对您有帮助！

职工教育经费扣除标准是什么？

是年度职工工资薪酬的总额的百分之八以内部分允许在当年企业所得税前扣除，超过的部分允许以后年度扣除。这是最新标准，以前限额百分之二，并且超过部分不允许以后年度扣除。

职工教育经费扣除标准是什么？

一、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

二、本通知自2018年1月1日起执行。

2018年职工教育经费按百分之多少？

将一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。因此提醒大家：从2018年1月1日起，职工教育经费税前扣除限额2.5%的比例将不再存在。

到此，以上就是小编对于职工教育经费最新规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育经费最新规定的5点解答对大家有用。